Durata
15 minuti
Obiettivi
Questo minicorso fornisce alcuni approfondimenti utili sul principio di equità salariale per la parità di genere sul luogo di lavoro.
La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 tiene conto del principio di equità salariale come uno dei criteri chiave per poter comprendere se un’organizzazione garantisce un ambiente di lavoro rispettoso delle pari opportunità.
Al termine del corso avrai tutti gli strumenti utili per poter verificare, nel pratico, come si garantisce l’equità salariale, anche in termini di trasparenza nei criteri retributivi.
Contenuti
- Equità salariale: definizione
- Differenze tra uguaglianza retributiva ed equità retributiva
- Il divario retributivo di genere
- Alcuni strumenti per la trasparenza retributiva
Prerequisiti
Non sono previsti requisiti di accesso al percorso
Attestato
Al termine del corso è previsto il rilascio dell’attestato di frequenza scaricabile direttamente dalla piattaforma
