Obiettivi didattici
La genitorialità rappresenta una delle esperienze più complesse e diversificate della vita. Non
esistono percorsi identici, e ogni storia è influenzata da una combinazione unica di cultura,
valori, esperienze personali e contesto sociale. Questo corso si propone di esplorare come
riconoscere e valorizzare le diverse configurazioni familiari, affrontando i pregiudizi e le
discriminazioni che possono emergere nei contesti aziendali. Attraverso esempi pratici e
strategie concrete, i partecipanti apprenderanno come:
• Riconoscere e valorizzare le diverse forme di famiglia.
• Implementare politiche e pratiche inclusive per supportare le famiglie nei contesti
lavorativi.
• Promuovere un linguaggio neutro e rispettoso che favorisca l'inclusione.
• Superare pregiudizi e stereotipi per creare un ambiente di lavoro equo e accogliente.
Contenuti del corso
Il corso affronta i seguenti temi:
• Diversità nella genitorialità: comprendere e valorizzare tutte le configurazioni familiari,
come famiglie monogenitoriali, omogenitoriali, adottive, affidatarie e interculturali.
• Strategie per affrontare pregiudizi e discriminazioni.• Politiche aziendali inclusive: congedi flessibili, benefit per la cura dei figli e spazi family-
friendly.• L'importanza di un linguaggio inclusivo per migliorare il senso di appartenenza e rispetto
reciproco.
• Creazione di reti di supporto e comunità solidali per genitori e caregiver.
Struttura del corso
• Modalità: Asincrono, fruibile interamente online.
• Durata complessiva:
o Lettura dei materiali: circa 30 minuti.
o Quiz e attività interattive: Tempo variabile in base al ritmo del partecipante.
Il corso combina contenuti testuali, video, esempi pratici e quiz per garantire un apprendimento
interattivo e coinvolgente.
Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti, educatori, HR, manager e chiunque voglia acquisire strumenti
per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nel proprio contesto lavorativo e personale.
