Obiettivi didattici
Il corso è dedicato ai pregiudizi inconsci, una tematica essenziale per costruire ambienti di
lavoro e comunità più inclusive ed efficaci. Il percorso formativo è progettato per aiutare
l’utente a riconoscere i meccanismi cognitivi che portano alla formazione dei pregiudizi, a
comprenderne le conseguenze e a sviluppare strategie per superarli. Al termine del corso, i
partecipanti saranno in grado di:
• Comprendere come il cervello umano categorizza le informazioni e come questo
processo può portare a stereotipi e pregiudizi.
• Identificare i tuoi pregiudizi inconsci e valutarne l'impatto sulle decisioni e sulle
relazioni.
• Applicare strategie per interrompere i pregiudizi e promuovere un ambiente di lavoro
equo e collaborativo.
• Riflettere sulle tue interazioni quotidiane e adottare un approccio più consapevole e
inclusivo.
Contenuti del corso
Durante il corso, vengono esplorati i seguenti argomenti principali:
• La scienza dietro i pregiudizi inconsci: come e perché il nostro cervello li genera.
• Tipologie comuni di pregiudizi inconsci e il loro impatto sul lavoro e nelle relazioni.27
• Le conseguenze negative dei pregiudizi non controllati sull'inclusione, la creatività e la
produttività.
• Tecniche pratiche per riconoscere e superare i pregiudizi, con esempi e scenari
interattivi.
Struttura del corso
• Modalità: Asincrono, fruibile interamente online.
• Durata complessiva:
o Lettura dei materiali: circa 45 minuti.
o Contenuti multimediali: circa 7 minuti.
o Quiz e attività interattive: Tempo variabile in base al ritmo del partecipante.
Il corso combina contenuti testuali, video, esempi pratici e quiz per garantire un apprendimento
interattivo e coinvolgente.
Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti, educatori, HR, manager e chiunque voglia acquisire strumenti
per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nel proprio contesto lavorativo e personale.
