Obiettivi didattici
Il corso mira a fornire una comprensione approfondita dei concetti di diversità, equità e
inclusione (DEI) e a sviluppare competenze pratiche per promuovere un ambiente lavorativo e
sociale più inclusivo. Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
• Definire i concetti chiave di diversità, equità e inclusione e comprenderne l'importanza
nei contesti professionali e personali.
• Riconoscere e analizzare i propri pregiudizi e stereotipi, comprendendo come questi
influenzano il comportamento individuale e collettivo.
• Identificare i sistemi di oppressione e il loro impatto su persone e comunità.
• Adottare strategie concrete per interrompere il ciclo della socializzazione e promuovere
pratiche inclusive.
Contenuti del corso
Il corso è articolato in 3 sezioni principali che affrontano i seguenti temi:
1. Introduzione alla DEI: Definizione e importanza di diversità, equità e inclusione.
2. Il ciclo della socializzazione: Come i pregiudizi e i valori vengono interiorizzati e
perpetuati.
3. Comprendere il pregiudizio: Bias consapevole e inconscio e il loro impatto.
4. Identità e intersezionalità: L'importanza delle diverse identità e come si intersecano.
5. Intelligenza emotiva: Il ruolo dell'empatia nella promozione della DEI.
6. Sistemi di oppressione: Analisi dei principali sistemi di oppressione (abilismo, razzismo,
sessismo, ecc.).
7. Smantellare i sistemi oppressivi: Strategie per promuovere equità e giustizia sociale.
8. Riflessione e valutazione: Quiz e riepilogo per consolidare le conoscenze.
Struttura del corso
• Modalità: Asincrono, fruibile interamente online.
• Durata complessiva:
o Lettura dei materiali: circa 50 minuti.
o Contenuti multimediali: circa 1 minuto e 40 secondi.26
o Quiz e attività interattive: Tempo variabile in base al ritmo del partecipante.
Il corso combina contenuti testuali, video, esempi pratici e quiz per garantire un apprendimento
interattivo e coinvolgente.
Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti, educatori, HR, manager e chiunque voglia acquisire strumenti
per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nel proprio contesto lavorativo e personale.
